Lettre de rupture conventionnelle : La lettre, le meilleur moyen de faire connaître ses intentions en entreprise ?

Afin d'engager une procédure de rupture conventionnelle un salarié a le droit d'envoyer une lettre à son employeur, expliquant les faits qui motivent sa décision, et détaillant d'autres modalités de cette procédure qu'il compte entreprendre.

La procédure de rupture conventionnelle se négocier lors d'un entretien entre l'employeur et le salarié, l'attente de cet entretien est fixé au préalable dans la lettre de rupture conventionnelle que l'employé adresse à son employeur.

Lors de cet entretien seront fixées toutes les modalités de rupture à savoir le préavis si nécessaire la date ou prendra effet la rupture, le montant de l'indemnité que va recevoir le salarié de la part de son employeur.

D’autres personnes sont autorisées à assister à cet entretien, afin de savoir qui peut assister à l'entretien de rupture conventionnelle entre le salarié et l'employeur, nous vous recommandons la lecture de l'article suivant : lettre-de-rupture-conventionnelle.com

Qui peut assister à l'entretien de rupture conventionnelle ?

D’autres personnes sont autorisées à assister à cet entretien, par exemple :

  • Des salariés de l’entreprise pour assister le salarié ou l’employeur.
  • Un membre du syndicat de l’employeur ou un autre employeur pour assister ce dernier.